Conseiller, gestion du rendement

Ville : CA-QC, BOUCHERVILLE
Code d'emploi : 3869

Description

CONSEILLER, GESTION DU RENDEMENT

 

POURQUOI CHOISIR BELL

Bell Solutions techniques (BST) est une filiale en propriété exclusive de Bell Canada qui se spécialise dans l’installation des services de Bell, comme la téléphonie résidentielle, Internet et Télé Fibe. Elle travaille dans les secteurs résidentiels et d’affaires partout au Québec et en Ontario. Comptant plus de 6 000 employés, Bell Solutions techniques a connu une forte croissance depuis sa fondation en 1996 et continue de se distinguer de la concurrence par l’excellence de ses effectifs hautement qualifiés et le calibre élevé de ses services.

 

Choisir Bell Solutions techniques, c’est choisir une entreprise qui mise sur la création d’emploi et qui offre de réelles possibilités de développement et d’avancement professionnels. Si vous êtes une personne passionnée et motivée et que vous êtes à la recherche d’un emploi intéressant, de nouveaux défis et d’occasions d’apprentissage continu, vous êtes le candidat qu’il nous faut.

APERÇU DU POSTE

Le conseiller, gestion du rendement est chargé de diriger l’exécution du cycle de gestion du rendement annuelle. Le titulaire travaillera en collaboration avec divers intervenants de divers niveaux afin de leur offrir du soutient dans l’établissement des objectifs et le développement des compétences.

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS: 

  • Supporter la gestion du cycle de gestion du rendement annuelle, soit l’établissement des objectifs, évaluation de mi- année et de fin d’année.
  • Gérer les niveaux de performance organisationnelle en mettant en œuvre des plans d’amélioration de la performance à l’intention des individus et des équipes selon les besoins.
  • Accompagner les gestionnaires dans les stratégies d’identification des hauts potentiels et dans la gestion d'amélioration du rendement ;
  • Contribuer activement à l’amélioration des processus et des programmes à l’aide de recherches sur les meilleures pratiques.
  • Identifier des outils de collecte de données, des sources de données, des points de référence et des cibles de rendement.
  • Introduire des outils d’évaluation pour évaluer l’efficacité des processus et des programmes.
  • Mettre en œuvre des stratégies de gestion, de direction et de développement des talents qui englobent la gestion du changement, la gestion de la relève ainsi que la mobilisation et la fidélisation des employés.
  • Consulter les hauts dirigeants et les cadres supérieurs afin de cerner et d’évaluer les initiatives de l’entreprise, et établir des programmes conçus pour produire des résultats d’affaires exceptionnels.
  • Promouvoir une vigoureuse culture de leadership en tirant parti des stratégies novatrices et éprouvées qui favorisent la responsabilisation, le rendement élevé et les solides compétences en leadership.
  • S’assurer de mettre en place des stratégies efficaces pour soutenir les initiatives de changement.
  • Appliquer des stratégies éprouvées de mobilisation et de reconnaissance des employés afin que ceux-ci s’engagent et s’investissent davantage.
  • S’assurer de mettre en place des stratégies efficaces pour soutenir le plan de relève de BST.

COMPÉTENCES ET HABILETÉS

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent comme la gestion des ressources humaines, l’administration des affaires, le développement organisationnel ou les sciences appliquées du comportement. Les candidats possédant une combinaison équivalente d’études et d’expérience jugée acceptable pourront être retenus.  
  • Excellentes compétences en gestion de la clientèle assorties d’une solide approche de conseil.
  • Bilinguisme (français et anglais) essentiel
  • Aptitudes avérées pour le travail sous pression et la production de résultats constants dans un environnement de travail complexe et dynamique.
  • Capacité de travailler efficacement en collaboration avec divers intervenants à divers niveaux.
  • Aptitudes exceptionnelles pour la communication verbale et écrite.
  • Esprit d’analyse et habileté en résolution de problèmes reconnus, y compris la capacité d’exercer un jugement sûr de manière indépendante.
  • Relations interpersonnelles supérieures et excellentes aptitudes pour la présentation.
  • Expérience de la gestion des talents et des stratégies de développement du leadership.
  • Expérience en conception de stratégies de communication efficaces pour mieux faire connaître les programmes
  • Solides aptitudes pour le leadership et la gestion de personnel
  • Excellente maîtrise des applications de la suite Office de Microsoft (Excel, Project, PowerPoint et Word)

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Le titulaire de ce poste travaillera dans un environnement de bureau et de centre de travail.
  • Du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h; être prêt à travailler au-delà des heures régulières à l’occasion selon les besoins d’affaires.
  • Déplacements au Québec et en Ontario à prévoir

RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES 

  • Type de poste : Cadre (CC2)
  • Lieu de travail : Boucherville (Québec) || Mississauga (Ontario

Bell Solutions techniques est fière de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui permet à nos employés de bien faire leur travail et de réaliser leur plein potentiel. Nous encourageons tout le monde à poser leur candidature à nos postes, y compris les membres des quatre groupes désignés.

Chez Bell, nous n'acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l'adresse recrutement@bell.ca afin qu'il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d'accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l'adresse inclusion@bell.ca .

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

 





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