People Services Business Partner

Location: CA-Quebec-Montreal
Department: People Services (4310)

Description

Global Eagle est un fournisseur leader de connectivité haut débit par satellite, de services de télévision et de divertissement, d'analyse de contenu et de données pour les marchés de l'aviation, du maritime, des entreprises et du gouvernement. Global Eagle offre un portefeuille entièrement intégré de contenu multimédia riche et de solutions de connectivité à haute vitesse pour les compagnies aériennes, les jets privés, les compagnies de croisière, les navires commerciaux, les super yachts, les ferries, les installations d'entreprise, gouvernementales et militaires dans le monde entier avec des technologies exclusives d'amélioration des performances et des technologies exclusives accès aux médias premium. Avec plus de 1 300 employés sur les six continents et les principaux réseaux mondiaux de satellites et de services au sol, l'entreprise offre un service exceptionnel et un service de conciergerie à ses clients.

En savoir plus sur www.globaleagle.com

Principales responsabilités

 

Le rôle de partenaire commercial en ressources humaines (HRBP) travaillera en étroite collaboration avec leurs groupes clients situés dans nos bureaux de Montréal et dans la région de Toronto au Canada. Le PARH sera chargé de fournir de manière proactive un soutien local aux dirigeants et employés. En plus de fournir des conseils à vos clients internes dans des domaines tels que la gestion des talents, les relations avec les employés, les mesures des personnes, la formation et le développement et la conformité juridique, vous mettrez également en œuvre des initiatives stratégiques en conjonction avec des initiatives globales.  Le rôle inclut aussi un fort volet en matière d’acquisition de talent

 

Plus précisement:

  • Travaille en étroite collaboration avec la direction locale dans la mise en œuvre des politiques d'entreprise liées aux ressources humaines, au développement organisationnel et des employés.
  • Consulte les employés et les gestionnaires pour s'attaquer aux causes profondes des problèmes humains, en essayant de résoudre les problèmes de relations avec les employés avec une approche systématique.
  • Responsable de s'assurer que les employés sont intégrés et quittent de manière fluide et professionnelle et de s'assurer que toutes les exigences de conformité sont respectées.
  • Maintenir une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, réduire les risques juridiques et garantir la conformité réglementaire tant en matière d’équité salariale qu’en matière de CNESST.
  • Fournir des conseils de gestion de la performance au quotidien à la hiérarchie (coaching, évolution de carrière, actions disciplinaires).
  • Travailler en étroite collaboration avec la direction et les employés pour améliorer les relations de travail, renforcer le moral, augmenter la productivité et la rétention.
  • Soutenir le processus d'acquisition de talents dans les régions assignées.

 

Qualifications

  • Expérience de soutien à un groupe commercial technique; établir des partenariats avec des professionnels et gestionnaires dans le domaine technique.
  • Expérience démontrée en recrutement de profils techniques
  • Plus de 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines, en support dans un environnement de technologie (développement logiciels)
  • Excellentes compétences interpersonnelles, établissement de relations, consultation, travail d'équipe et expérience en leadership
  • Capacité à être flexible dans un environnement fortement matriciel
  • Expertise dans la gestion de l'ambiguïté - traiter des problèmes qui n'ont pas toujours un processus ou un système
  • Capacité démontrée à prendre des décisions indépendantes, à évaluer des personnes, à gérer des priorités conflictuelles dans un environnement en évolution rapide
  • Expérience du système - SIRH (Oracle et Taleo sont souhaitables mais pas essentiels)
  • Connaissance du droit du travail provincial Québec et Ontario, important
  • Bilinguisme parlé et écrit, requis
  • Expérience de partenariat avec diverses communautés

 

Domaines d'intérêt et compétences intrinsèques

  • Excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles avec une capacité démontrée à naviguer avec succès dans une organisation dynamique, multitâche, agressive et dynamique, ainsi que des compétences d'influence / négociation importantes
  • Doit posséder d'excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en influence et en communication, tant verbales qu'écrites

 

Veuillez noter: seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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Global Eagle is a leading provider of satellite-based broadband connectivity, television and entertainment services, content and data analytics to aviation, maritime, enterprise and government markets. Global Eagle offers a fully integrated portfolio of rich media content and high-speed connectivity solutions for airlines, private jets, cruise lines, commercial ships, super-yachts, ferries, enterprise, government and military installations worldwide with proprietary performance-enhancing technologies and exclusive access to premium media. With over 1300 employees on six continents and leading global satellite and ground networks, the company delivers exceptional service and concierge support to its customers.  The role also includes an important talent acquisition involvement.

 

Find out more at  www.globaleagle.com

 

Key Responsibilities

The Human Resources Business Partner (HRBP) role will work closely with their global groups located in Montreal and the Toronto area.   The HRBP will be responsible for proactively delivering local support to the regional leaders and employees. In addition to providing guidance to your internal clients in fields such as talent management, employee relations, people metrics, training & development, and legal compliance, you will also implement strategic initiatives in conjunction overall initiatives.

 

More specifically:

  • Works closely with local management in the implementation of corporate policies related to human resources, organizational and employee development.
  • Consults with employees and managers to address root causes of people issues, attempting to resolve employee relations issues with a systematic approach.
  • Responsible for ensuring employees are on and off boarded in a seamless and professional manner and ensure all compliance requirements are met, including salary equity and CNESST legislations.
  • Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance.
  • Provide day to day performance management guidance to line management (coaching, career development, disciplinary actions).
  • Work closely with management and employees to improve working relationships, build morale, increase productivity and retention.
  • Support the talent acquisition process in assigned regions.

 

Qualifications

  • Experience supporting a leadership and professionals in a technical environment (software development);.
  • Demonstrated success in technical talent acquisition
  • 5+ years of experience in a HR Business Partner role in a high technology section, desired
  • Excellent interpersonal skills, relationship building, consulting, teamwork and leadership experience
  • Ability to be flexible in a heavily matrixed environment
  • Expertise in navigating ambiguity - dealing with issues that do not always have a process or a system
  • Demonstrated ability to make independent decisions, evaluate people, manage conflicting priorities in a fast-paced environment
  • System experience – HRIS (Oracle and Taleo desirable but not essential)
  • Knowledge of both US and Canadian employment law desired
  • Bilingual verbal and written skills, required
  • Experience partnering with diverse communities

 

Areas of interest and intrinsic competencies

  • Excellent organizational and interpersonal skills with demonstrated ability to navigate successfully in a fast paced, multi-tasking, aggressive and dynamic organization along with significant influence/negotiation skills
  • Must have outstanding interpersonal, influence and communication skills, both verbal and written

 

Please note: only shortlisted candidates will be contacted.





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