Spécialiste test d'intégration

Emplacement : Montréal
Description brève : Spécialiste test d'intégration

Description

Le spécialiste test d'intégration est membre de l'équipe de développement. Son rôle est de maintenir un environnement de test et d'aider les développeurs à atteindre 75% de couverture de code et à atteindre les objectifs de qualité du code.

*** Le poste est contractuel jusqu'à Octobre 2018, possibilité de renouvellement et nous sommes aussi ouverts aux consultants incorporés ***

Fonctions essentielles :

  • Responsable du processus d’intégration et de déploiement continu;
  • Assurer la révision des tests d’acceptation et des tests unitaires afin de déterminer si la couverture de test est suffisante; 
  • Responsable des livraisons : Note de livraison, exécution des builds et tous les livrables officiels (révision de la documentation officielle rédigée par le rédacteur technique)
  • Vérifier l’exécution des builds et prise d’action auprès de l’équipe de développement lorsqu’un build est en erreur;
  • Vérifier les anomalies Sonar, s’assurer qu’aucune anomalie sévère n’est introduite, que leur nombre n’est pas en croissance et prendre les actions nécessaires auprès de l’équipe de développement;
  • Responsable des environnements de test selon le processus DevOps (Build Jenkins, Test, QA, Préproduction) :
    • Préparation des environnements et de leur disponibilité;
    • Environnements Unix avec gestion de Dockers et Kubernetes.

Ce qu’il vous faut :

  • Diplôme d'études collégiales en informatique;
  • Expérience pertinente en intégration de test;
  • Expérience avec Linux, Windows, scripts et programmation Java;
  • Expérience avec les environnements de test selon le processus DevOps;
  • Maitrise de l'anglais et du français (Parlé et écrit).

Points bonis si :

  • Très bonne connaissance de Build Jenkins, Dockers, Kubernetes ou toutes autres technologies jugées équivalentes.

ACCEO Solutions souscrit au principe de l’égalité des chances et ne fera preuve d’aucune discrimination contre un employé ou un candidat sur la base de l’âge, la couleur de peau, le handicap, le sexe, l’origine ethnique ou linguistique, la race, la religion, l’orientation sexuelle, ou toute autre classification protégée par les lois provinciales ou fédérales.



 

 

 

Postulants précédents :

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