Chef de Projet Immobilier Senior

Emplacement : Montréal
Description brève : Modèle demande conseils

Description

ACCEO Solutions est à la recherche d’un Chef de projet Immobilier senior pour un mandat de 6 mois renouvelable chez son client au centre-ville de Montréal.

Description du mandat :

En tant que responsable de projets immobilier, vos tâches incluront la coordination du processus de sélection des consultants, à la revue et à la négociation des plans de travail et du budget avec les consultants, en passant par la détermination et la négociation des approbations nécessaires pour tous les projets. Vous collaborerez avec des organismes gouvernementaux tels que Parcs Canada et la Commission de la capitale nationale pour connaître les exigences des divers intervenants et pour négocier, s'il y a lieu. Vous devrez aussi superviser les travaux de construction, c'est-à-dire évaluer la qualité et l'avancement des travaux.

À titre de chef de projets senior, vous travaillerez au sein d’une structure matricielle où vous serez responsable de la réalisation des projets, dont la planification, la conception, la gestion et l'autorisation des services d'ingénierie ayant trait à la construction et à la réhabilitation des installations des gares, notamment les quais ainsi que les infrastructures mécaniques et électriques.

 

Principales tâches et responsabilités :

  • Veiller à ce que le lancement, la planification, la supervision, le contrôle, l'exécution et la clôture des projets alloués soient faits avec rigueur et suivent les standards du client;
  • Établir et suivre de près la portée, les prévisions budgétaires et financières, les échéances, les dépendances, les risques et les problèmes associés à chaque projet;
  • Gérer et négocier les contrats et gérer les fournisseurs;
  • Agir à titre de personne ressource principale pour le client, les utilisateurs et les intervenants;
  • Faire des inspections et des vérifications de chantiers et rencontrer régulièrement les entrepreneurs sur le terrain;
  • Veiller à ce que toutes les activités du chantier soient effectuées conformément aux exigences du client en matière de sécurité et d'environnement ainsi qu'aux lois et règlements qui s'appliquent;
  • Préparer les rapports d'avancement des travaux de construction ainsi que les rapports internes du client et assister à des réunions de suivi;
  • Mener des enquêtes en cas de dommages, d'accident ou de retard, sur les chantiers de construction pour veiller au respect des procédures et gérer les réclamations au besoin;
  • Utiliser les outils de gestion de projets (MS-Project / EPM2010) pour la planification et l’analyse des paramètres et des données;
  • Déterminer les risques et les problèmes potentiels liés aux projets grâce à des outils de prévision.

Exigences :

  • Certification PMP et solides connaissances théoriques et pratiques de la méthodologie du PMBOK;
  • 10 à 15 années d'expérience comme chef de projets;
  • Baccalauréat en Génie civil ou mécanique, Mécanique du bâtiment et expérience en gestion de projets de construction;
  • Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec ou l'équivalent;
  • Être en mesure de se déplacer en tout temps et s’absenter régulièrement;
  • Autonomie et expérience dans la gestion de plusieurs projets simultanément.

Compétences requises :

  • Être en mesure de communiquer les particularités du projet et de l'organisation et les harmoniser avec les exigences du projet;
  • Être en mesure d’établir des relations harmonieuses avec toutes les parties prenantes;
  • Savoir communiquer les objectifs du projet, y compris aux contrôleurs de projets et les guider pour veiller à ce que les objectifs soient atteints;
  • Capacité à diriger et à coordonner le travail des autres;
  • Établir une vision commune, une direction claire et des priorités bien définies;
  • Savoir déterminer et contrôler les budgets, en faire le suivi, analyser les écarts et mettre en place des plans d'action, s'il y a lieu.

 

ACCEO Solutions souscrit au principe de l’égalité des chances et ne fera preuve d’aucune discrimination contre un employé ou un candidat sur la base de l’âge, la couleur de peau, le handicap, le sexe, l’origine ethnique ou linguistique, la race, la religion, l’orientation sexuelle, ou toute autre classification protégée par les lois provinciales ou fédérales.

 



 

 

 

Postulants précédents :

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