Applicant Information

Para enviar la solicitud, complete el siguiente formulario. Los campos marcados con un asterisco rojo * son obligatorios. Cuando haya terminado, haga clic en Enviar en la parte inferior de este formulario.
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Currículum y carta de presentación

El currículum puede ser cargado en cualquiera de los siguientes formatos: DOC, DOCX, RTF, PDF y TXT. O puede pegar una versión de texto sin formato en el área de texto que aparece a continuación. También puede usar el área de texto para una carta de presentación o cualquier información complementaria que desee proporcionar acerca de los objetivos profesionales, la disponibilidad, los mejores horarios para contactarse con usted, etc.
Formatos admitidos: DOC, DOCX, RTF, PDF y TXT
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Datos del solicitante

 

Formato: ###-###-####

La dirección de correo electrónico se utilizará como nombre de conexión al sistema, lo que le permitirá regresar al sitio web para ver el estado y actualizar su perfil. Si no tiene una dirección de correo electrónico, puede obtener una cuenta gratuita en Yahoo o Hotmail. Asegúrese de que la sintaxis de la dirección de correo electrónico tenga el siguiente formato: nombredeusuario@nombredeISP.com.
Cree la contraseña.


 

Are you currently under indictment for or have you ever pled guilty, no contest or been convicted of a felony by a civilian or military court, or participated in deferred adjudication?  (A conviction will not necessarily disqualify from consideration for employment.)

Are you subject to any restrictive employment agreements from your current or previous employer?

Do you have reliable transportation to and from work?


How did you hear about us?


Historial de trabajo:


Empleado

 
 
 
 
 
 
   

Responsabilidades y funciones


Empleado

 
 
 
 
 
 
   

Responsabilidades y funciones


Empleado

 
 
 
 
 
 
   

Responsabilidades y funciones

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Educación:


Educación

 
 
 

Educación

 
 
 

Educación

 
 
 


Referencias:


Referencias

 
 

Referencias

 
 

Referencias

 
 


Certificados/licencias:


Certificados y licencias

 
 
 
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List additional licenses, professional registrations, credentials or special honors received:

Please list any knowledge, skills or abilities (i.e. operating heavy equipment, computer skills, fluency in language(s), etc) you possess with you feel uniquely qualify you for the position you are seeking.


Military Service

 

Describe any military training you received relevant to the position for which you are applying:


Additional Information

What goals do you have for yourself during your career with this company?

Why do you want to work for TDIndustries?


Cuestionario voluntario de igualdad de oportunidades

Como empleador que otorga igualdad de oportunidades, en nuestras contrataciones no se considera la raza, la religión, el credo, el color, la nacionalidad, la edad, el sexo, la orientación sexual, el estado civil, la condición de excombatiente ni discapacidades. Invitamos a completar los siguientes campos de identificación opcionales para el cumplimiento de las normativas gubernamentales y las directrices de registros.

Veterans Invitation to Self-Identify

This employer is a Government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act of 1974, as amended by the Jobs for Veterans Act of 2002,38 U.S.C. 4212 (VEVRAA), which requires Government contractors to take affirmative action to employ and advance in employment: (1) disabled veterans; (2) recently separated veterans; (3) active duty wartime or campaign badge veterans; and (4) Armed Forces service medal veterans. These classifications are defined as follows:

  • A “disabled veteran” is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

Protected veterans may have additional rights under USERRA—the Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act. In particular, if you were absent from employment in order to perform service in the uniformed service, you may be entitled to be reemployed by your employer in the position you would have obtained with reasonable certainty if not for the absence due to service. For more information, call the U.S. Department of Labor's Veterans Employment and Training Service (VETS), toll-free, at 1-866-4-USA-DOL.

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed above, please indicate by making the appropriate selection below. As a Government contractor subject to VEVRAA, we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. You can select all that apply by holding CTRL and clicking the appropriate selections. Any information provided is voluntary and will not be not be used in any fashion that is inconsistent with this act.

Auto-Identificación Voluntaria de Discapacidad

Formulario CC-305   
Numero de Control OMB 1250-0005   
Vence el 31/1/2020   

¿Por qué se le está pidiendo que complete este formulario?

Debido a que nosotros hacemos negocios con el gobierno, tenemos que acercarnos, contratar y proporcionar igualdad de oportunidades a personas calificadas con discapacidad.I Para ayudarnos a medir que tan bien lo estamos haciendo, le estamos pidiendo que nos diga si usted tiene alguna discapacidad o si alguna vez tuvo alguna discapacidad. Completar este formulario es voluntario, pero esperamos que usted elija hacerlo. Si usted está solicitando un empleo, cualquier respuesta que usted proporcione se mantendrá confidencial y no será utilizada en su contra de ninguna manera.

Si usted ya trabaja para nosotros, su respuesta no será utilizada en su contra de ninguna manera. Debido a que una persona puede convertirse en discapacitada en cualquier momento, estamos obligados a solicitar a todos nuestros empleados que actualicen su información cada cinco años. Usted puede voluntariamente identificar que tiene alguna discapacidad en este formulario sin temor a ningún castigo porque no identificó que tenía alguna discapacidad antes.


¿Cómo puedo saber si tengo una discapacidad?

Se considera que usted tiene una discapacidad si usted tiene un impedimento físico o mental o una condición médica que limita sustancialmente alguna actividad importante de la vida, o si usted tiene un historial o registro de tal impedimento, o condición médica.
Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

• Ceguera• Trastorno bipolar• Trastorno de estrés postraumático (TEPT)
• Sordera• Depresión aguda• Trastorno obsesivo-compulsivo
• Autismo• Parálisis cerebral• Deficiencias que requieren el uso de una silla de ruedas
• Cáncer• Esclerosis múltiple (EM)• Ausencia de extremidades o Ausencia parcial de extremidades
• VIH/SIDA• Distrofia muscular• Discapacidad intelectual (antes llamado retraso mental)
• Diabetes• Epilepsia• Esquizofrenia
 

Favor marcar una de las casillas siguientes:

   
 
Formato: DD/MM/YY

Notificación de Ajustes Razonables

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen ajustes razonables a personas calificadas con discapacidades. Favor díganos si usted necesita algún ajuste razonable para solicitar un empleo o para desempeñar su trabajo. Ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de aplicación o los procedimientos de trabajo, proporcionar los documentos en un formato alternativo, el uso de un intérprete de lenguaje de signos, o el uso de equipo especializado.
I Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. www.dol.gov/ofccp.
DECLARACIÓN PÚBLICA OBLIGATORIA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995 ninguna persona está obligada a responder a una solicitud de información a menos que la misma muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para ser completada.


 
Procesando. Espere.